به نقل از «خبرگزاری دانشجو»

زاهدی وفا عملگرا و پاسخگو نیست/ وزارت کار نیازمند مدیر اجرایی قوی

تاریخ انتشار: ۱۱ مهر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۱۲۲۰۹۲

فعال حوزه کار و کارگری گفت: بعید می‌دانم که آقای زاهدی وفا بتواند مدیران پخته را به وزارت کار بازگرداند، زیرا او فاقد تیم است.

گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو؛ طی ماه‌های اخیر حجت الله عبدالملکی؛ وزیر سابق کار، تعاون و رفاه اجتماعی استعفای خود را تقدیم رئیس جمهور کرد. فردی که به وزیر توئیتری نیز معروف بود و در نهایت در همان توئیتر هم استعفای خود را اعلام کرد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

برهمین اساس رئیس جمهور، زاهدی وفا را به سرپرستی این وزارتخانه منصوب شد.
محمدهادی زاهدی وفا فارغ التحصیل ارشد معارف اسلامی و اقتصاد دانشگاه امام صادق است. وی متولد سال ۱۳۴۲ بوده و دکترای اقتصاد خودش را از دانشگاه اتاوا کانادا گرفت. وی در گذشته هم عضو هیئت مدیره شستا، رئیس هیات مدیره هلدینگ صنایع نوین، رئیس هیات مدیره رایتل و عضو شورای عالی الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت بوده است.
این درحالی است که در هفته‌های اخیر، وی به عنوان گزینه پیشنهادی وزارت کار به مجلس شورای اسلامی نیز معرفی شده است و احمد نادری؛ عضو هیات رییسه مجلس در این باره خبر داد: جلسه رای اعتماد وزیر پیشنهادی کار سه شنبه ۱۲ مهر با حضور رییس جمهوری برگزار می‌شود.  
به گزارش دانشجو، گروهی از صاحب نظران، زاهدی وفا را فردی با سواد و بی حاشیه می‌دانند و در مقابل عده‌ای دیگر، از وی به عنوان یک فرد عملگرا و مدیر اجرایی خوب یاد نمی‌کنند.
در همین راستا و با توجه به مطالب مطرح شده، گفتگویی با حمید حاج اسماعیلی؛ فعال حوزه کار و کارگری داشته ایم که مشروح آن در ادامه تقدیم می‌شود.
ما شاهد معرفی آقای زاهدی وفا به مجلس از طرف رییس جمهور برای مسند وزارت کار و تعاون و رفاه اجتماعی بودیم. تحلیل شما از این گزینه پیشنهادی چیست؟
آقای دکتر زاهدی وفا فرد با دانش و تحصیل کرده‌ای است و سال‌های سال هم است عضویت در کارگروه‌های مختلف را در درون دولت و حاکمیت در کارنامه دارد، اما توجه کنید که آقای زاهدی وفا هیچ وقت تصمیم گیرنده در سازمان‌ها و نهاد‌ها نبوده یعنی به صورت مستقل هیچ وقت کارنامه خاصی را در بخشی ندارد که ما به آن رجوع کنیم همیشه به عنوان فردی که از مقامات بالاتر برنامه و دستور گرفته کار کرده است.
در حوزه تعاون کار و رفاه اجتماعی هم واقعا رزومه‌ای ندارند حالا مدتی ایشان در شستا فعالیت کردند، اما عضو هیئت مدیره بودند. من آقای زاهدی وفا را فردی محافظه کار می‌دانم. این سه ماهی که سرپرستی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی را داشتند پاسخگو نبودند خیلی تعلل می‌کنند در عین حال که ایشان را فرد خوب و بدون حاشیه می‌دانم، اما برای وزارت کار مفید نمی‌دانم، چون وزارت کار تابلو و برآیند فعالیت‌های دولت است آنجا بخش‌های اشتغال و بخش رفاه است بحث روابط کار است بحث تعاون است. تقریبا همین طور که شما فرمودید بخش زیادی از اقداماتی که دولت انجام می‌دهد در تابلوی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی دیده می‌شود. من فکر می‌کنم ایشان مرد عملیاتی و عمل گرا برای وزارت کار نیست و ما آنجا به فردی نیاز داریم که جسارت لازم را برای تصمیم گیری داشته باشد. ایشان خیلی محافظه کار هستند من فکر می‌کنم برای کارهایشان مجبور هستند با بقیه هماهنگ کنند و این در وزارت کار نمی‌تواند مفید باشد.
با توجه به اینکه ۵۰ درصد جمعیت کشور را کارگران و خانواده هایشان تشکیل می‌دهند و به نظر می‌رسد جایگاه وزارت کار بسیار در کشور ما مهم است. به طور کلی مشکلات این وزارتخانه را در چه چیزی می‌بینید؟
درحال حاضر، یک بحث مهم تعاون است. ما الان هم برای ایجاد اشتغال هم مشارکت مردم در حوزه‌های اقتصادی و هم توزیع عادلانه ثروت در کشور نیازمند توجه به تعاون هستیم. آقای زاهدی وفا برای این بخش نه سابقه و تجربه‌ای دارد و نه برنامه‌ای دارد. ما الان باید تلاش کنیم که دولت را متقاعد کنیم. بخش زیادی از شرکت‌های دولتی را که بهره وری پایین دارند و زیان ده هستند دولت بتواند این‌ها را به بخش تعاون واگذار کند. آقای زاهدی وفا آن نفوذ و آن درایت مدیریتی را برای اینکه دولت را برای واگذاری‌ها متقاعد کند، ندارد. پس این بخش مهمی است، چون بخش تعاون باید حتما رونق بگیرد و ما برای فرار از فسادی که چند سالی است کشور را فرا گرفته ناگزیر هستیم به بخش تعاون رجوع کنیم تا هم توسعه پیدا کند و هم توزیع منابع را به لحاظ عدالت در کشور داشته باشیم.
دومین موضوع در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اشتغال است. ما نرخ بیکاری دو رقمی داریم. به هر حال دولت سیزدهم هدف گذاری اش این بوده که بتواند تا پایان امسال یک میلیون و ۸۵۰ هزار شغل ایجاد کند. آقای زاهدی وفا باید بگوید که در چه بخش‌هایی می‌خواهد شغل ایجاد کند. سابقه این کار را هم در کارنامه ندارد. برای همین هم تیمی که در وزارت کار در دوران عبدالملکی جایگزین شده تجربه لازم را ندارد. آیا آقای زاهدی وفا می‌تواند مدیران پخته و با تجربه را دوباره به وزارت کار برگرداند؟ من بعید می‌دانم، چون خود آقای زاهدی وفا به عنوان یک مدیر مستقل و تصمیم گیر در کشور سابقه ندارد فاقد تیم است بنابراین در بخش اشتغال هم ما برنامه‌ای را از آقای زاهدی وفا ندیدیم. موضوع سوم که خیلی هم مهم است بحث رفاه است. به هر حال گرانی‌ها تورم و فشار‌های اقتصادی که از بیرون به کشور وارد شده برای مردم مشکل ایجاد کرده و آقای زاهدی وفا باید بگوید برنامه شان برای کمک به مردم برای اینکه جمعیت بیشتری در کشور به سمت فقر سوق داده نشوند، چیست. آیا در بحث بازنگری یارانه‌ها و توزیع منابع یا طرح جدیدی که برای توزیع کالا در کشور است، ایشان رویکرد جدیدی دارد، چون به هر حال اقداماتی که صورت گرفته نارسا بوده است. وزیری که می‌خواهد به وزارتخانه برود باید شجاعت لازم را برای اجرای برنامه داده باشد. باید خودش یک رویکرد جدید و یک برنامه جدید را که بتواند متحول کند این شرایط گذشته را در کارنامه یا به هر حال برنامه‌های پیشنهادی اش داشته باشد.
من فکر می‌کنم آقای زاهدی وفا در هر سه بخش دچار مشکل هستند. علی رغم اینکه تاکید می‌کنم ایشان فردی بی حاشیه هستند و انسان بسیار شریف و تحصیلکرده‌ای هستند، اما مدیر اجرایی و عملگرا نیستند و به شدت هم محافظه کار هستند. این خصوصیات اصلا برای وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی مناسب نیست.
به عنوان جمع بندی اگر بخواهید مطالب را جمع بندی کنید بفرمایید.
من اعتقادم این است، چون وزارت کار به هر حال مسئولیت‌های بسیار مهمی در کشور دارد و می‌تواند کارساز باشد. ما به هر حال برای مشکلات اقتصادی و اجتماعی که چند سالی است گریبان گیر کشور شده، نیازمند یک مدیر اجرایی قوی در وزارت کار هستیم. امیدواریم هم مجلس و هم دولت این شرایط را به خوبی درک کنند و فردی را به وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی بفرستند تا بتواند بخش از مشکلاتی را که مخصوصا جوانان و فارغ التحصیلان ما دارند، بتواند حل کند هم در حوزه اشتغال و هم در بحث رفاه.

منبع: خبرگزاری دانشجو

کلیدواژه: وزارت کار زاهدی وفا عبدالملکی تعاون کار و رفاه اجتماعی تعاون و رفاه اجتماعی مدیر اجرایی وزارت کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۱۲۲۰۹۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جذب نخبگان در ۳۳ دستگاه اجرایی در دستور کار بنیاد ملی نخبگان

معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان گفت: در فراخوان جدید جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی علاوه بر ۱۸ دستگاهی که در فراخوان قبلی مشارکت داشتند، ۱۵ دستگاه دیگر پای کار خواهند آمد و در مجموع جذب نخبگان در ۳۳ دستگاه صورت خواهد گرفت.

به گزارش ایسنا، یاسین کیخا با اشاره به ذکر آماری در خصوص جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، اظهار کرد: طبق مصوبه هیأت وزیران در سال ۱۴۰۰ تاکنون ۳ فراخوان جذب از سوی بنیاد ملی نخبگان اعلام شده است. فراخوان اول و دوم در سال ۱۴۰۱ اعلام شدند که حدود ۷ هزار نفر ثبت نام کردند.

معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان افزود: بعد از بررسی پرونده‌ها، ارزیابی و معرفی به کانون‌های ارزیابی در سال ۱۴۰۲ به صورت تدریجی انجام شد و در نهایت پرونده ۱۳۷۰ نفر در مجموع تأیید شد. در حال حاضر بیش از هزار نفر تعیین تکلیف و به دستگاه‌های اجرایی معرفی شدند و برای تعدادی هم کد استخدامی صادر شده است.

کیخا در ادامه خاطرنشان کرد: بهمن ماه سال ۱۴۰۲ فراخوان سوم بنیاد ملی نخبگان با حدود ۳ هزار و ۲۱ کدشغل از ۱۸ دستگاه اجرایی اعلام شد که ۲۵ هزار نفر موفق به ثبت نام و تأیید نهایی پرونده خود شدند.

وی به نسبت جنسیتی متقاضیان جذب در دستگاه‌های اجرایی اشاره کرد و گفت: در فراخوان اول و دوم حدود ۶۰ درصداز متقاضیان آقا و حدود ۴۰ درصد خانم بودند، ولی در فراخوان سوم نسبت جنسیتی متقاضیان برعکس شد،به طوری که حدود ۶۰ درصد متقاضیان خانم و ۴۰ درصد آقا هستند.

معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان بیان کرد: در فراخوان اول و دوم میانگین سنی خانم‌ها ۳۵ سال و آقایان ۳۳ سال بود و بیشترین متقاضیان فارغ‌التحصیلان دکتری تخصصی و از استان تهران بودند.

کیخا ضمن اعلام اینکه در فراخوان اول و دوم وزارت جهاد کشاورزی، وزارت نیرو و وزارت راه و شهرسازی در بحث جذب نهایی نخبگان معرفی شده نسبت به سایر دستگاه‌ها موفق‌تر عمل کردند، تصریح کرد: بیشترین ظرفیت جذب و کدشغل‌ها در فراخوان سوم مربوط به وزارت آموزش و پرورش، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، وزارت نیرو وزارت دفاع است. به طور مثال وزارت آموزش و پرورش در فراخوان سوم حدود ۸۰۰ کدشغل اعلام کرده است که نسبت به سایر دستگاه‌ها معنادارتر است.

وی همچنین با اشاره به ذکر آماری در خصوص بیشترین درخواست‌ها نسبت به کدشغل‌های اعلام شده، گفت: به طور مثال سازمان استاندارد ایران فقط ۴ کدشغل اعلام کرده است، ولی مابه ازای هر کدشغل سازمان ۱۳۸ نفر انتخاب اولویت داشتند. بیشترین نسبت انتخاب افراد ما به ازای کدشغل مربوط به سازمان استاندارد ایران و وزارت نفت است.

به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد ملی نخبگان، معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان با اعلام اینکه در حال برنامه‌یزی هستیم که فراخوان چهارم جذب را بزودی و در مناسب‌ترین زمان اعلام کنیم، گفت: قرار است در این فراخوان علاوه بر ۱۸ دستگاهی که در فراخوان قبلی مشارکت داشتند، ۱۵ دستگاه دیگر پای کار بیایند و در مجموع جذب نخبگان در ۳۳ دستگاه صورت خواهد گرفت.

انتهای پیام